Wat is Payrolling?

Werknext neemt uw bestaand of uw nieuw aan te nemen personeel op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever.

Dit is het grote verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij laatstgenoemde blijft u namelijk nog wel gewoon juridisch werkgever.
Door in formeel-juridische zin als werkgever op te treden worden de arbeidsrechtelijke risico’s overgenomen van u als opdrachtgever.

Dit betekent dat alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van:

• arbeidsovereenkomsten,
• loondoorbetalingen,
• verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid,
• jaaropgaven,
• ontslagprocedures,
• salarisadministratie,
• de verwerking van CAO- en wetswijzigingen

tot het dienstenpakket van Werknext behoren.

U als opdrachtgever blijft de belangrijke kernzaken zelf bepalen, zoals het aannemen van uw werknemers, de hoogte van het salaris, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen het bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn.

Er verandert niets op uw werkvloer.

Voor wie is payrolling interessant?
In feite is payrolling interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor kortlopende projecten of lange termijn trajecten. Door de verhoogde flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat behaald kan worden door efficiënter in te kopen.